\u201cCampioni della parit\u00e0 della Farnesina\u201d \u00e8 un\u2019iniziativa nata nel 2021 che trae ispirazione dal modello onusiano degli \u201cInternational Gender Champions\u201d e che vede funzionari in servizio sia presso l\u2019Amministrazione centrale sia nelle Sedi all\u2019estero impegnarsi, su base volontaria, a rispettare alcuni impegni annuali (i cosiddetti \u201cpledges\u201d) rivolti a promuovere attivamente la parit\u00e0 tra uomo e donna.<\/p>\n
Si tratta di un tema sul quale il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale \u00e8 gi\u00e0 fortemente impegnato, non solo nell\u2019adempimento di obblighi di legge, ma anche nel convincimento che la valorizzazione del contributo femminile costituisca un arricchimento per l\u2019Amministrazione stessa e per il Paese. In proposito, al fine di assicurare pari opportunit\u00e0 di genere, \u00e8 stata adottata il 15 ottobre scorso la Circolare n. 3\/2021, con cui il MAECI si adegua ai pi\u00f9 elevati standard di promozione della parit\u00e0 tra i sessi, ribadendo la necessit\u00e0 di assicurare nel lavoro quotidiano la concreta attuazione del principio costituzionale di uguaglianza, inteso sia come divieto di discriminazione, sia come promozione attiva di una parit\u00e0 effettiva. Con la stessa circolare, la Farnesina si \u00e8 impegnata ad adottare e sostenere i pi\u00f9 elevati standard sulla parit\u00e0 di genere, in sintonia con i principali partner internazionali e le organizzazioni multilaterali.<\/p>\n
Favorire una partecipazione femminile adeguata nelle riunioni e negli incontri sia in Italia che all\u2019estero, rendere il pi\u00f9 paritaria possibile la composizione delle commissioni di valutazione e dei gruppi di lavoro, considerare con particolare attenzione \u2013 a parit\u00e0 di merito \u2013 le candidature femminili nelle posizioni nelle quali le donne sono sottorappresentate, organizzare il lavoro perch\u00e9 si possa il pi\u00f9 possibile conciliare con la vita privata, tutelare la genitorialit\u00e0: sono solo alcune delle misure suggerite per il raggiungimento degli obiettivi prefissi.<\/p>\n
Con il progetto \u201cCampioni della parit\u00e0\u201d la Farnesina punta a mettere in campo ulteriori pratiche positive in tutte le sue strutture e a far s\u00ec che l\u2019obiettivo della parit\u00e0 tra uomini e donne raccolga sempre maggiori sostegni. L\u2019iniziativa prevede che ogni \u201ccampione della parit\u00e0\u201d si impegni a promuovere la parit\u00e0 di genere nella propria organizzazione.<\/p>\n
PROPOSTE PER GLI IMPEGNI (\u201cPLEDGES\u201d)<\/strong><\/p>\n 1) Declinare il panel parity pledge anche internamente, assicurandosi che nelle riunioni organizzate dalla propria struttura o nelle delegazioni di competenza vi sia una presenza femminile adeguata.<\/p>\n 2) Organizzare il lavoro in senso favorevole alla conciliazione tra vita professionale e vita privata; non organizzare riunioni che finiscano oltre le 18 ed evitare impegni di lavoro nei weekend e nei giorni festivi.<\/p>\n 3) Premiare i comportamenti costruttivi dei collaboratori anche in una prospettiva di genere, attraverso la circolazione delle informazioni in tutte le direzioni e i processi di apprendimento interno, innestare cio\u00e8 competizioni virtuose e collaborative.<\/p>\n 4) Bandire linguaggio sessista, apprezzamenti e battute verso e sulle colleghe e in generale sulle donne, soprattutto in presenza di interlocutori esterni e stranieri.<\/p>\n 5) Dare visibilit\u00e0 esterna al lavoro femminile, ad esempio inserendo almeno una donna in ogni panel negli eventi organizzati dalla rete e prevedere una rappresentanza femminile a partecipare a eventi con interlocutori esterni.<\/p>\n 6) Favorire, compatibilmente con le esigenze dell\u2019ufficio, le candidature dei propri collaboratori per missioni brevi di sostituzione maternit\u00e0.<\/p>\n 7) Inserire la parit\u00e0 tra uomini e donne tra i temi oggetto di colloqui iniziali all\u2019arrivo di funzionari\/collaboratori ecc. come un principio incardinato nelle modalit\u00e0 di lavoro presso la struttura guidata.<\/p>\n 8) Incentivare le candidature femminili alle posizioni apicali e sub-apicali; affidare responsabilit\u00e0 alle donne, dare loro fiducia.<\/p>\n 9) Tenere in considerazione le esigenze di famiglia dei dipendenti e dei collaboratori nella decisione dei trasferimenti, ferie ecc. che devono essere pianificati con il maggior anticipo possibile.<\/p>\n 10) Impegnarsi affinch\u00e9 l\u2019organizzazione del lavoro garantisca il massimo rispetto e tutela per la maternit\u00e0 al fine di ottimizzare anche a questo riguardo conciliazione tra vita professionale e vita famigliare.<\/p>\n 11) Promuovere la trasparenza e la comunicazione aperta sugli obiettivi e le procedure in modo da agevolare l\u2019adozione nella maniera pi\u00f9 efficace delle misure volte a favorire la parit\u00e0.<\/p>\n 12) Monitorare l\u2019attuazione di quanto previsto ai punti precedenti, anche con incontri periodici del personale.<\/p>\n 13) Favorire\/incoraggiare la partecipazione del personale ad iniziative di formazione e di informazione in materia di pari opportunit\u00e0, di conciliazione tra vita professionale e vita privata e di benessere organizzativo.<\/p>\n 14) Promuovere una prospettiva di genere nell\u2019organizzazione del lavoro, che tenga conto, nella pianificazione e nell\u2019attuazione degli atti dell\u2019ufficio, dell\u2019obiettivo della parit\u00e0 di genere e del contrasto di ogni forma di discriminazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cCampioni della parit\u00e0 della Farnesina\u201d \u00e8 un\u2019iniziativa nata nel 2021 che trae ispirazione dal modello onusiano degli \u201cInternational Gender Champions\u201d e che vede funzionari in servizio sia presso l\u2019Amministrazione centrale sia nelle Sedi all\u2019estero impegnarsi, su base volontaria, a rispettare alcuni impegni annuali (i cosiddetti \u201cpledges\u201d) rivolti a promuovere attivamente la parit\u00e0 tra uomo e […]","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":155973,"menu_order":20,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-80909","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.esteri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.esteri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.esteri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.esteri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.esteri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80909"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.esteri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80924,"href":"https:\/\/www.esteri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80909\/revisions\/80924"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.esteri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.esteri.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}