Analisi dei caratteri qualitativi e quantitativi delle risorse umane:
| INDICATORI | VALORE |
|---|---|
| Età media del personale (anni) | 50 |
| Età media dei dirigenti | 46 |
| Tasso di crescita del personale (rispetto al 2009) | – 4,04% |
| % di dipendenti in possesso di laurea | 42,52% |
| % di dirigenti in possesso di laurea | 100% |
| Ore di formazione (media per dipendente) | 1,4 |
| Turnover del personale (nuovi assunti / cessazioni dal servizio) | 16,4% |
| Spese di formazione/spese di personale | 0,45% |
Analisi del benessere organizzativo:
| INDICATORI | VALORE |
|---|---|
| Tasso di assenze (escluse ferie) | 4,36% |
| Tasso di dimissioni premature | 37,28% |
| Tasso di richieste di trasferimento | 0,07% |
| Tasso di infortuni | >0,28% |
| Stipendio medio percepito dai dipendenti (euro) | 25.019,01 |
| % di personale assunto a tempo indeterminato | 100% |
Analisi di genere:
| INDICATORI | VALORE |
|---|---|
| % di dirigenti donne | 18,56% |
| % di donne sul totale del personale | 46,27% |
| Stipendio medio percepito dal personale femminile | Dirigente – euro 81.961 Non dirigente – euro 25.019,01 |
| % di personale femminile assunto a tempo indeterminato | 100% |
| Età media del personale femminile | Dirigente – 42 anni Non dirigente – 51 anni |
| % di personale femminile laureato sul totale del personale femminile | 35,72% |
I dati si riferiscono al 2010